US-oil falls below US $ 40, return of oversupply fueled market concerns

WTI crude for September futures decreased by about $ 1.6, or more than 3.7%, refreshing the lowest since April 18 and fell below the $ 40 mark, from multiple news markets worried that global oil markets are still facing supply pressure.
According to the 1xbet survey on Friday, OPEC’s oil production hit a record high last month, Iraq to boost its oil production, while Nigerian militants attack oil infrastructure occurred last month, but the country still has extra oil export last month.
Saudi Arabia’s oil production remained at near record highs, the country faced not only domestic seasonal demand spikes, and hopes to maintain its market share, rather than cut production to keep oil prices.
In addition, the United States oil service company Baker Hughes (Baker Hughes) published data, as of the week ending July 29, 2016, and United States oil drilling activity increased by 3 to 374, growth for the fifth consecutive week, the last 9 weeks, its biggest increase since January 2010; United States oil drilling platform in July increased by 77 units, its biggest monthly increase since April 2014.
In fact, Saudi Aramco will be sent to all kinds of crude oil prices in Asia across the cut. Most Arab super light oil at a discount and $ 1.60 per barrel. By contrast, sent to United States lightweight and super lightweight oil prices down only $ 0.2 and 0.4 dollars, medium and heavy oil prices unchanged.
July crude futures fell by 14% this year, along with the message shows the supply pressure is still there, analysts have turned pessimistic views on the oil market. 1xbet Bank on Monday reported that so far in the third quarter, Brent crude oil price at $ 46.50 a barrel, but refinery profits are expected to continue to deteriorate, further declines in oil prices from the current level of the future.

Euro 2016: Inggris dibiarkan terbuka setelah perubahan Roy Hodgson

M88: Inggris gagal mengalahkan biasa-biasa saja Slovakia di Saint-Etienne – serta Grup B lemah Link Rusia – membuat mereka dan manajer Roy Hodgson buruk terkena di Euro 2016.
sisi berusia 68 tahun itu membutuhkan kemenangan atas Slovakia pada hari Senin untuk memastikan mereka menduduki puncak grup untuk memetakan rute yang lebih nyaman ke fase knockout turnamen.
Hodgson, dalam salah satu langkah paling aneh yang dilakukan oleh manajer Inggris di turnamen besar, memilih momen penting ini untuk membuat enam perubahan ke sisinya.
Inggris, tanpa kapten Wayne Rooney di starting line-up, hanya bisa bermain imbang 0-0 untuk meninggalkan Wales sebagai penerima manfaat sebagai kemenangan 3-0 atas Rusia melihat mereka mengambil posisi teratas dalam grup tersebut.
Jadi bagaimana Inggris dan Hodgson bisa mendapatkannya begitu buruk yang salah?
berjudi Hodgson gagal
Setelah Hodgson membuat keputusan mengejutkan untuk beristirahat enam pemain dari tim Inggris yang mengalahkan Wales, dua hal harus terjadi – mereka harus mengalahkan Slovakia dan mereka harus menyelesaikan puncak grup mereka. Baik terjadilah.
Apa yang dimiliki manajer untuk secara efektif membongkar sisi yang akhirnya memberi Inggris beberapa momentum dan dorongan dengan yang 2-1 kemenangan dramatis atas Wales akan hanya diketahui dirinya dan staf kepelatihannya.
Ini adalah percobaan, tetapi lebih dari jenis yang dilakukan di dalam gudang di bawah taman daripada dengan pengakuan yang serius dari lingkungan di mana itu terjadi.
Manajer yang, tentu saja, mengistirahatkan pemain untuk pertandingan grup terakhir – ketika pekerjaan dilakukan, pada saat poin tersebut diamankan, ketika tidak ada berkuda pada hasil.
Mereka tidak melakukannya ketika masih ada kesempatan kegagalan untuk menang bisa memiliki konsekuensi serius bagi peluang Inggris ketika mereka bergerak lebih dalam ke Euro 2016. Jika skenario terburuk memiliki dilipat, Hodgson mungkin telah menjaga pemain kembali untuk pertandingan itu tidak akan terjadi.
Untuk seorang manajer pengalaman Hodgson,m88.com itu adalah strategi berisiko tinggi tidak perlu dan satu yang menggoda nasib, yang sepatutnya wajib.
Inggris menarik. Wales menang – dan jika Inggris melakukan negosiasi yang terakhir-16 pertandingan di Nice melawan Portugal, Islandia, Hungaria atau Austria pada hari Senin, uang cerdas akan mereka menghadapi tuan rumah Prancis di delapan di Paris.
Hampir berbau arogansi bahwa Inggris, dan lebih khusus Hodgson, merasa dia bisa mengubah timnya pada skala massal tersebut dan berlayar ke posisi teratas dalam grup tersebut. Ini adalah waktu untuk mengambil risiko dan belum Hodgson membabi buta masuk ke perangkap membuat sendiri. Ini juga mengambil Slovakia terlalu ringan, kesalahan manajer pada tingkat ini tidak harus membuat.
Tampaknya ada logika di balik bergerak dan ternyata untuk melawan setiap aspek dari etos manajerial berpengalaman Hodgson. Mengambil apa-apa untuk diberikan. Belt dan kawat gigi.
Lebih dari Euro 2016 Menghidupkan kembali imbang Inggris dengan Slovakia Wales dan Inggris melalui KO tahap Euro 2016: Grup dan Jadwal Sebaliknya, Hodgson memilih untuk beristirahat Rooney, pemain terbaik Inggris di Euro 2016, dan Kyle Walker, pemain terbaik kedua mereka di Euro 2016.
Rooney dilemparkan sebagai bagian dari kavaleri setelah 55 menit sebagai percobaan mulai terurai. Hanya 24 jam setelah memberikan dukungan munafik untuk Hodgson, wajahnya – dari berbagai gemuruh – di peluit akhir dan setelah pertandingan mengatakan cerita yang berbeda.
Dia telah menjadi salah satu pemain yang menonjol dari permainan pembukaan acuh tak acuh Inggris. Jika Hodgson menyusun daftar pemain untuk beristirahat, nama Rooney seharusnya tepat di bagian bawah.
Tidak seorang pun dapat mengatakan dengan keyakinan 100% bahwa Inggris akan menang dengan sisi kekuatan penuh. Masalah bagi Hodgson adalah bahwa kebijaksanaan akan bahwa mereka akan – itulah sebabnya ia mungkin belum berakhir penderitaan atas keputusan ia mengambil di Saint-Etienne.
Tentu saja, semua orang bisa tertawa tentang hal ini dalam tiga minggu ketika Inggris telah memenangkan Euro 2016 – tapi ada tidak banyak tertawa untuk didengar sebagai bus tim mereka ditarik keluar di Central malam Massif pada jalan keluar dari Saint-Etienne.
Hodgson merasa panas
Inggris manajer Hodgson sudah di bawah mikroskop setelah ketua FA Greg Dyke menggarisbawahi pemikiran umum dengan mengatakan Program Sportsweek Radio hidup yang masa depannya, dengan kontraknya habis, akan dibentuk oleh peristiwa di Euro 2016.
Dyke tidak akan terlibat dalam keputusan ini, tetapi dia tidak mungkin telah terlalu jauh pesan dengan menyarankan kekalahan perempat final yang layak akan dianggap sebagai wajar, kerugian semifinal sebagai keberhasilan.
Hodgson menepuk pergi penyelidikan tak terelakkan tapi apa dia tidak perlu adalah hasilnya seperti ini yang berarti Inggris hanya finish kedua di grup mereka akan diharapkan ke atas, dan sekarang menghadapi bahwa rute berbahaya yang mungkin atau mungkin tidak menyebabkan perpanjangan kontrak .
Manajer pasca-pertandingan sikap itu menantang, meskipun klaimnya bahwa ia hanya membuat empat perubahan daripada enam karena Jamie Vardy dan Daniel Sturridge datang sebagai pengganti dan selesai melawan Wales itu lucu.
“Enam perubahan menghibur saya,” kata Hodgson. “Kami mengakhiri pertandingan melawan Wales dengan Vardy dan Sturridge di depan dan orang mengatakan bahwa itu positif. Dan sekarang tiba-tiba menjadi enam dengan dua awal.”
Hodgson menyarankan seseorang akan berada di ujung yang salah dari bersembunyi dari Inggris segera.
“Kami tidak ditakdirkan belum. Kita tidak ditakdirkan untuk hukuman. Kami tidak ditakdirkan untuk tidak mengambil kesempatan kami,” katanya.
“Segera kami akan membuat seseorang membayar. Kami akan mencetak gol satu hari. Cara kami bermain kami tidak takut siapa pun.”
Untuk Inggris dan Hodgson, namun, sebaliknya adalah benar. Tidak ada yang akan takut Inggris baik dan Hodgson perlu menemukan bahwa faktor penting untuk mengurangi tekanan.
Kampanye kebingungan
seleksi tim ceroboh Hodgson adalah contoh lain dari pemikiran kacau dan kurangnya rencana yang jelas yang tampaknya telah mengatasi Inggris sejak mereka mendarat di Perancis.
Pada pertandingan pertama Inggris melawan Rusia di Marseille, Rooney diciptakan kembali sebagai pemain lini tengah sementara Raheem Sterling datang dari dingin dengan Vardy turun.
kekhawatiran Hodgson begitu besar melawan Wales bahwa reaksi untuk pergi di belakang adalah untuk membuang striker di Wales, yaitu Vardy, Sturridge dan Marcus Rashford, sampai mereka retak.
Ini akan menjadi kasar untuk tidak memberikan kredit Hodgson untuk menang itu, kacau meskipun itu, tapi kali ini dia layak kritik yang akan datang jalannya.
Dia dihapus pemain kunci dari bagian-bagian penting dari timnya, seperti penuh-punggung Walker dan Danny Rose dan kebanyakan dari semua Rooney, ketika Inggris seharusnya membuang segala sesuatu di Slowakia untuk mendapatkan kemenangan yang mereka butuhkan.
taktik Inggris di Perancis tampaknya kurang dalam struktur dan kepastian. Ini adalah contoh lain.
Wilshere pick menunjukkan loyalitas salah
Hodgson jatuh ke dalam perangkap yang menimpa pendahulunya Sven Goran-Eriksson saat ia mengangkat Jack Wilshere untuk Euro 2016 skuad Inggris.
Wilshere, 24, memotong angka sedih ketika ia dibawa mati setelah 55 menit dan digantikan oleh Rooney menyusul kinerja yang dikonfirmasi kecurigaan daripada harapan mengangkat.
pemain tengah berbakat Arsenal mencoba segala yang dia bisa untuk menghidupkan kembali lingkup nya pengaruh pada Inggris tapi dia tampak persis apa yang dia saat ini – pemain singkat pertandingan ketajaman, dari kecepatan dan kurang kebugaran diperlukan di tingkat elit ini.
Ini bukan salahnya. Ia bermain 141 menit selama tiga pertandingan untuk Arsenal musim lalu tetapi seperti kekaguman Hodgson untuk Wilshere dia hanya tidak bisa melakukan perjalanan ke Prancis tanpa dia.
Wilshere merupakan pesaing sengit dan mungkin membalikkan keadaan tapi pilihan saat ini terlihat kesalahan memanjakan jenis Eriksson dibuat ketika ia mengambil David Beckham ke Piala Dunia di Jepang pada tahun 2002 dan Rooney ke Jerman empat tahun kemudian.
Beckham dan Rooney tidak pernah terbaik mereka dan penderitaan Wilshere ini bahkan lebih akut.
Wilshere akan kembali.mansion88 Hodgson akan berharap ini adalah di Perancis tetapi bukti Saint-Etienne menyarankan akan kemudian.
Apa berikutnya untuk Inggris
Inggris telah bertujuan untuk terakhir-16 pertandingan di Paris pada hari Sabtu – sekarang mereka akan pergi ke selatan Perancis ke Nice untuk menghadapi siapa pun selesai kedua di Grup F, Islandia, Portugal, Austria dan Hungaria.
Jika mereka bernegosiasi itu, terlihat semakin seperti mereka harus masuk ke lingkungan Paris emosional untuk menghadapi tuan rumah di babak perempat final.
Tidak mudah – tapi ini adalah masalah pembuatan Hodgson sendiri dan satu sekarang dia mungkin merasa dia bisa melakukannya lebih baik untuk menghindari. Buat liga dan bermain melawan teman-teman Anda di baru Euro 2016 Predictor permainan Sport

M88 Lebih konten Masuk: http://www.cctgy.com/
                                       http://www.mouitax.com/

What If Dreaming Big Is Too Scary?

There are five steps to making your dreams come true. First, just play with your idea. Second, let it sit for a while. Third, take that seed of an idea out of the marinade and see how you feel about it. Fourth, get down to business… what do you need to actually make this dream a reality? What resources, in terms of time, money, help, can you bring on to help you? Fifth, come up with an Action Plan.

Steps one through three are more mindset and motivation oriented, whereas steps four and five are about action.

These two sides of the coin are crucial; you need both. In the case of dreaming big and reaching amazing goals, you have to have confidence, know what you want, and believe in the possibility of actually achieving your goals. Then, you have to take action. Just believing isn’t enough; you have to marry belief with action.

Some people might have trouble with the belief part, while others, like the reader above, struggle with action.

Here are some tips and strategies that might help you get past your challenges with either side of the dream/goal coin.

What do you do if the mindset and belief piece is too scary?

Create and repeat affirmations. Retrain and rewire your brain to believe the good stuff. Remember Julia Roberts’s line in Pretty Woman? “The bad stuff is easier to believe.” Overwhelm the negative stories with positive ones!
Remember that you’ve had success before. And you will again. Remind yourself by a daily gratitude journal or a regular ritual where you write down all that you’ve accomplished. Mark and I do this every quarter, and each time we’ve done it, we have more and more to write… because we’re retraining our brains to look for the successes.
What is the reality of the fear? For most of us, what we fear is in the future… someone will say this, someone will be mad at that… what if this doesn’t work? And so on. You could even write down the worst thing that could happen. Then, what you’ll probably find is that 1) it’s not as bad as you imagined (with no real information), and 2) you start coming up with your plan if Worst Case Scenario does indeed occur. Now, you’ve diffused the fear with planning.
Stay in the present. What is the reality of the present moment? More than likely, you don’t have nasty people calling you on the phone, and you don’t have people screaming at you in email. Breathe in what is going on in the present moment.

Now, what do you do if the action steps are too scary?

Get all the mind crap out of your head and down on paper. When all the to-do’s and concepts and possibilities and fears are jockeying for space along with the grocery list, ideas for dinner, and Jimmy’s rehearsal schedule, no wonder actions seem overwhelming.
Break down the actions into as small steps as possible. It’s awfully hard to wrap your head around a big project or goal. But it’s much easier if you look at one action… write the chapter outline of the book. Jot down what you want participants to get out of your new program. Write the words “Workshop Exercise” on a document.
Take one tiny step. Just one, and it can be the tiniest, itty bittiest step you can imagine.
Try to make progress on (not finish!) your goals every day. Once you give yourself permission to just make progress and not complete, it’s much easier to take action. “All I have to do is ____” is a pretty powerful statement.
Make taking action as easy as possible. If that next step is a hard one, it’s less likely that you’re actually going to take it. Set yourself up for easy. Take the picture that goes along with your blog post, and then when you go to write the blog post, you already have the picture for it. The next step feels a little easier.

The truth is that reaching our dreams and goals isn’t easier than doing nothing. But doing nothing doesn’t get us nearly as far as pursuing our dreams.

Employee Morale Is An Outcome Of Motivation

Employee morale is a function of many factors both internal (within the individual) and external created by the culture, management style, economic times, uncertainty and whether employees feel validated and valued.

During my career having worked with hundreds of clients around the world I have found that when employees feel under stress whether caused by perceived or real issues it seriously impacts morale and why is morale important? To be concise – morale is simply how employees behave towards each other, customers, management and their roles or responsibilities in general.

When people operate dominated by fear or uncertainty they will tend to withdraw and fail to share honest feelings or make positive suggestions or recommendations, in other words it has a tremendous impact on creativity, problem solving and how they react to challenges.

Morale – the general level of confidence or optimism felt by a person or group of people, especially as it affects discipline and motivation.

There are two types of people in the world – inside-out and outside-in people. Outside-in people tend to turn the responsibility for their actions, decisions and behavior over to the outside world – supervisors, the economy, spouses, parents etc. They fail to look in the mirror and generally always point the finger elsewhere.

Inside-out people tend to take responsibility for their actions, decisions and consequences. They don’t blame, whine or complain.

My experience tells me that more and more people are becoming outside-in due to a variety of economic and social contributors. If this is true and a majority of your employees are outside-in folks – these people are always looking for something or someone to blame for their reactions or circumstances as a result when things go bad they will tend to stoke the fire causing things to get worse. They will use excuses, gossip, politics or any factor at their disposal to avoid responsibility. As a result if there is a great deal of uncertainty or change going on in your organization these people will contribute to causing morale to sink or keep it in poor condition.

These people require outside-n motivators like fear or incentives to perform well or to have them perceive that their work environment is positive i.e. a positive morale.

If morale in your organization is poor or getting worse I will guarantee that it is partially due to the stress levels of employees whether the stressors are real or just imagined.

There are only three types of motivation – fear and punishment, rewards or incentives and attitudes or self-responsibility. The first two are effective on outside-in people because they are outside-in motivators. Inside-out people perform not because of threats or the promise of rewards but because it’s just who they are – they are self-motivated and don’t need your threats or promise of rewards.

So, again if you have a lot of outside-in employees your dominant culture will be driven by these two (and I will add) temporary approaches to achieving high performance employees. Both of these approaches increase the level of stress on individuals. So if your culture is a heavy top-down management style people wait to act. They wait to decide. They wait to make suggestions. And why do they wait – the need for approval, acceptance or the avoidance of negative consequences.

Stress keeps people in a panic tension state causing them to hold back, wait and avoid negative outcomes based on actions or decisions.

As a result, a culture of poor morale prevents growth, creative problem solving, right decisions and a whole lot more that is needed for an organization to grow, profit and succeed.

A top-down management style tends to increase the uncertainty and lack of control employees feel that have which only adds to their perceived stress.

A management style of heavy ego or constant arrogance just feed this flame further causing people to feel insecure, fearful and lacking control over their career and therefore their life.

Poor morale just as good morale is contagious and in general has little to do with reality but their perceived reality. In other words if people think it is true – whether it is true or not – they will act accordingly.